Index
D'égalité professionnelle
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INDEX D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Respecter le principe d’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes fait partie des valeurs importantes du Musée.

Pour l'exercice 2023-2024, le Musée Grévin a obtenu la note de 94/100

 

Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 94
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 100

 

Résultats obtenus pour chaque indicateur :

 

1 - Ecart de rémunération : calculable

Les effectifs valides représentant plus de 40% des effectifs totaux

Un écart de rémunération est constatée en faveur des femmes

 

Nombre de points obtenus : 39 sur 40

 

2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 3,8 % 

 

Il y a eu des augmentations et les effectifs comportent au moins 5 femmes et 5 hommes.

Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes

 

Nombre de points obtenus : 35 sur 35

 

3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 100%

un retour de congé maternité ayant bénéficié d’une AG et d’une AI

 

Nombre de points obtenus : 15 sur 15

 

4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 sur 10

Les hommes sont sous représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

 

Nombre de points obtenus : 5 sur 10

 

Pour rappel :

Index 2022-2023 : 94 / 100

Index 2021-2022 : non calculable

Index 2020-2021 : 85 / 100